\u201cDans un\u00a0contexte sanitaire encore alarmant, la crise actuelle entra\u00eene une augmentation des \u00e9tats d\u00e9pressifs et anxieux, des addictions et le d\u00e9veloppement des troubles psychiques\u201d<\/em> : tel \u00e9tait le constat d\u2019Olivier V\u00e9ran, ministre de la Sant\u00e9, lors des premi\u00e8res Assises de la sant\u00e9 mentale et de la psychiatrie, qui\u00a0ont eu lieu les 27 et 28\u00a0septembre dernier. C\u2019est dans ce contexte que le gouvernement a d\u00e9voil\u00e9 30 mesures pour am\u00e9liorer la prise en charge de la sant\u00e9 mentale des Fran\u00e7ais. Parmi elles, plusieurs sont d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention de la souffrance psychique dans le monde du travail<\/p> \u201cLa crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 un r\u00e9v\u00e9lateur des enjeux de sant\u00e9 mentale au travail. Les transformations qu\u2019elle a engendr\u00e9es ou renforc\u00e9es dans les modes d\u2019organisation du travail ont n\u00e9cessit\u00e9 le d\u00e9ploiement d\u2019outils d\u2019accompagnement \u00e0 destination des entreprises, des managers et des salari\u00e9s\u201d,<\/em> observe Laurent Pietraszewski, Secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat aupr\u00e8s de la ministre du Travail, en charge des retraites et de la sant\u00e9 au travail. Dans le prolongement de la loi du 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, \u201cles enjeux de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux sont au c\u0153ur des travaux en cours avec les partenaires sociaux dans le cadre de la pr\u00e9paration du futur Plan sant\u00e9 au travail\u201d,<\/em> rappelle-t-il.<\/p> Dans le dossier de presse qui r\u00e9sume ces 30 mesures<\/a>, le gouvernement indique vouloir \u201crenforcer la pr\u00e9vention de la souffrance psychique\u201d<\/em> dans le monde du travail, o\u00f9 le sant\u00e9 mentale reste un sujet tabou : \u201cles personnes en souffrance psychique sont souvent les premi\u00e8res victimes d\u2019une perte de l\u2019estime de soi et du regard des autres qui conduisent \u00e0 les exclure de la vie sociale et professionnelle. Il est donc urgent de lib\u00e9rer la parole, de corriger les fausses id\u00e9es sur la sant\u00e9 mentale, tout sp\u00e9cialement dans le monde du travail.\u201d<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Premi\u00e8re mesure : \u201cpoursuivre les efforts\u201d<\/em> de pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS), au travers du 4e Plan sant\u00e9 au travail. Ainsi, la feuille de route du Gouvernement en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail \u201ccomportera des actions en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux et de prise en compte de la sant\u00e9 mentale\u201d<\/em>. Des outils seront mis \u00e0 disposition des employeurs et \u00e9quipes d\u2019encadrement pour les aider \u00e0 engager des d\u00e9marches de pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e. \u201cL\u2019enjeu de la pr\u00e9servation de la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s, mis en exergue pendant la crise, sera \u00e9galement pris en compte : les travaux men\u00e9s par l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact) pour permettre aux managers d\u2019identifier et pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail (isolement, etc.) seront poursuivis\u201d, note le gouvernement.<\/p> Enfin, d\u2019ici fin 2021, \u201cde nouveaux outils\u201d<\/em> seront d\u00e9velopp\u00e9s pour permettre aux employeurs, salari\u00e9s et repr\u00e9sentants du personnel de \u201cmieux prendre en compte le lien entre l\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation du travail (travail \u00e0 distance, transformation num\u00e9rique, mutations \u00e9conomiques, pratiques manag\u00e9riales) et les risques psychosociaux\u201d.<\/em><\/p> Seconde\u00a0mesure : le renforcement du r\u00f4le des Services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST) en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux et de promotion de la sant\u00e9 mentale. \u201cLes pr\u00e8s de 800 services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST) sont des acteurs de proximit\u00e9 au service des employeurs, des salari\u00e9s et de leurs repr\u00e9sentants, pr\u00e9sents sur l\u2019ensemble du territoire. La loi du 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail pr\u00e9voit la cr\u00e9ation, au sein des SPST, de cellules pluridisciplinaires d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle\u201d,<\/em> rappelle le gouvernement.<\/p> D\u00e8s 2022, ces cellules d\u00e9di\u00e9es au sein des SPST m\u00e8neront notamment des actions de pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux, qui sont un \u201cfacteur de d\u00e9sinsertion professionnelle\u201d<\/em>. Elles s\u2019appuieront pour cela sur \u201cle r\u00e9seau des partenaires en sant\u00e9 au travail (Anact, Inrs) et les professionnels de sant\u00e9 comp\u00e9tents\u201d<\/em> ; et elles seront le relais de leurs actions de sensibilisation. \u201cLa certification des SPST, pr\u00e9vue par cette m\u00eame loi, donnera lieu par ailleurs \u00e0 une attention particuli\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019actions relatives \u00e0 la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s\u201d,<\/em> indique Laurent Pietraszewski.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors des premi\u00e8res Assises de la sant\u00e9 mentale et de la psychiatrie\u00a0des 27 et 28\u00a0septembre 2021,\u00a0 le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 30 mesures en faveur de la sant\u00e9 mentale des Fran\u00e7ais. Parmi elles, plusieurs sont d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention de la souffrance psychique dans le monde du travail.\u201cDans un\u00a0contexte sanitaire encore alarmant, la crise actuelle entra\u00eene<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":3058,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-4983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4983"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17741,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4983\/revisions\/17741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Sant\u00e9 au travail : ce que pr\u00e9voit la proposition de loi<\/a><\/h5>
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