La sortie de la crise du Covid-19 fait-elle baisser les craintes de discriminations ? Ces peurs n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi faibles en 10 ans, depuis que le Medef les \u00e9value dans le cadre de son barom\u00e8tre \u00ab\u00a0sur la perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en entreprise\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p> Selon l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par TNS Sofres pour le Medef en juin 2021, et d\u00e9voil\u00e9e le 11 octobre \u00e0 l\u2019occasion de la \u201cSemaine de l\u2019entreprise responsable et inclusive<\/a>\u201d\u00a0co-organis\u00e9e avec l\u2019AFMD, la crainte d\u2019\u00eatre potentiellement discrimin\u00e9 sur le march\u00e9 du travail est en net recul, et passe de 56\u00a0% en 2020 (ann\u00e9e du pic de la crise sanitaire) \u00e0 45\u00a0% en 2021.<\/p> \u201cCes chiffres montrent un apaisement cette ann\u00e9e, apr\u00e8s une anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e en 2020. Cela nous enseigne que la crainte de discrimination est une crainte parmi les autres, et que c\u2019est dans un climat d\u2019hypersensibilit\u00e9 et d\u2019hyper angoisse qu\u2019elle remonte \u00e0 la surface ; tout comme la crainte sur sa sant\u00e9, ou celle de perdre son job\u201d<\/em>, observe Armelle Carminati, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 entreprise inclusive du Medef.<\/p><\/blockquote> La crainte de discrimination potentielle au sein de sa propre entreprise, sur son lieu de travail, est elle aussi en recul : elle est \u00e0 34 %, contre 27 % en 2020, soit une baisse de 7 points en un an.\u00a0\u00c0 noter que pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, cette crainte est partag\u00e9e \u201cde mani\u00e8re homog\u00e8ne\u201d,<\/em> aussi bien du c\u00f4t\u00e9 des femmes que des hommes.<\/p> \u201c<\/em>Cela fait deux ans de suite qu\u2019il n\u2019y a plus de diff\u00e9rence entre femmes et hommes, est-ce le signe que les entreprises ont vraiment pris le sujet a bras le corps ? Toujours est-il que ces r\u00e9sultats sont encourageants, car ils signifient que l\u2019on se sent en s\u00e9curit\u00e9 dans son entreprise\u201d,<\/em> indique Armelle Carminati.<\/p><\/blockquote> \u00a0<\/p> M\u00eame si les craintes de discrimination sont moins importantes, les pr\u00e9occupations des salari\u00e9s interrog\u00e9s restent, globalement, les m\u00eames qu\u2019en 2020. L\u2019\u00e2ge reste la principale pr\u00e9occupation de crainte de discrimination sur le march\u00e9 du travail et au sein de sa propre entreprise, \u00e0 40 %. Vient ensuite l\u2019apparence physique (26 %), le sexe (24 %), le niveau de dipl\u00f4me (21 %), l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (13 %), l\u2019origine sociale (13 %), et la couleur de peau (12 %). \u00c0 noter qu\u2019en fonction du sexe, les craintes ne sont pas les m\u00eames. Ainsi\u00a040 % des femmes craignent de se faire discriminer en raison de leur sexe (contre 8 % pour les hommes), 29\u00a0% craignent de se faire discriminer en raison de leur apparence physique (vs 23 % pour les hommes), et 16\u00a0% en raison de leur origine sociale (vs 9 % pour les hommes).<\/p> \u201cMais si nos salari\u00e9s ont une hantise lointaine qu\u2019un jour l\u2019\u00e2ge pourrait leur co\u00fbter cher, ce n\u2019est pas le sujet sur lequel ils exigent le plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019entreprise\u201d,<\/em> indique Armelle Carminati. Ainsi, ils jugent comme \u201cchantier prioritaire en entreprise pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances\u201d, l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes (47 %, \u2013 8 points en un an), devant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (46 %, \u2013 11 points), l\u2019\u00e2ge (37 %, \u2013 8 points), le handicap (33 %, \u2013 6 points) et l\u2019apparence physique (29 %, \u2013 2 points).<\/p> \u201cM\u00eame si son acuit\u00e9 se tasse un peu cette ann\u00e9e (reflet probable des progr\u00e8s mesur\u00e9s par l\u2019index d\u2018\u00e9galit\u00e9 salariale), l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est toujours en t\u00eate des sujets jug\u00e9s prioritaires en entreprise pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, suivis avec plus de 10 points d\u2019\u00e9cart par l\u2019\u00e2ge et le handicap. Et ce qui est rassurant, c\u2019est que c\u2019est une exigence autant des femmes que des hommes\u201d,<\/em> note la pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 entreprise inclusive du Medef.<\/p><\/blockquote> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> En parall\u00e8le, 80\u00a0% des salari\u00e9s se disent satisfaits de leur entreprise, car ils trouvent qu\u2019elle \u201crepr\u00e9sente bien\u201d<\/em> la diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 (+ 9 points de progression en 5 ans). Au-del\u00e0, la confiance des salari\u00e9s dans leur entreprise progresse\u00a0: 77\u00a0% des salari\u00e9s s\u2019y sentent bien (+2 points en un an). En 10 ans, cette confiance a gagn\u00e9 11 points. \u201cCette \u00e9tude montre donc que d\u2019un c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s restent exigeants, et qu\u2019en face, les entreprises sont aussi au rendez-vous\u201d<\/em>, observe Armelle Carminati.<\/p> Selon l\u2019\u00e9tude du Medef, les organisations qui ont d\u00e9velopp\u00e9 des postes ou des missions sur la diversit\u00e9 voient notamment chez leurs salari\u00e9s \u201cune moindre crainte\u201d<\/em> de discriminations potentielles. Parmi les actions mises en place pour favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances : des accords d\u2019entreprise, des formations et des campagnes de sensibilisation \/ communication, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une charte ou un label, ou encore des partenariats avec des associations.<\/p> \u201cCe barom\u00e8tre, qui a 10 ans, montre des progr\u00e8s dans la perception des salari\u00e9s de l\u2019action de leur entreprise en mati\u00e8re d\u2019inclusion et de diversit\u00e9, et aussi dans l\u2019importance qu\u2019ils y attachent. Et en 10 ans, on mesure les progr\u00e8s engrang\u00e9s par le nombre croissant d\u2019entreprises qui s\u2019attellent de fa\u00e7on organis\u00e9e et visible au sujet complexe mais pilotable de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. C\u2019est au plus pr\u00e8s du terrain que le travail doit se poursuive, sans r\u00e9serve et avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, au quotidien\u201d,<\/em> estime Geoffroy Roux de B\u00e9zieux, pr\u00e9sident du Medef.<\/p><\/blockquote> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s un pic en 2020, les craintes de discrimination sur le march\u00e9\u00a0du travail et dans l\u2019entreprise reculent avec la sortie de la crise du Covid-19.La sortie de la crise du Covid-19 fait-elle baisser les craintes de discriminations ? 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