Selon les r\u00e9sultats d\u2019un barom\u00e8tre men\u00e9 par l\u2019Ifop, 83 % des d\u00e9cideurs RH se r\u00e9v\u00e8lent optimistes concernant la situation de leur entreprise. Un score en baisse de 2 points. Cependant, ils restent enthousiastes avec un degr\u00e9 d\u2019optimiste par rapport au contexte \u00e9conomique fran\u00e7ais \u00e0 67 %, en hausse de 12 points. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les d\u00e9cideurs RH constatent une embellie concernant l\u2019activit\u00e9 globale de leur entreprise : ils sont 33 % \u00e0 \u00eatre de cet avis.\u00a0 M\u00eame optimisme du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019engagement de leurs collaborateurs. En revanche, sur le front des recrutements, 30 % estiment que la situation s\u2019est d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e.
\nL\u2019optimisme concernant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019activit\u00e9 globale est davantage ressenti en \u00cele-de-France. Le barom\u00e8tre met \u00e9galement en avant le fait que les entreprises de services ou de plus de 100 salari\u00e9s sont un peu moins nombreuses \u00e0 constater un renforcement de l\u2019activit\u00e9. Le barom\u00e8tre nous apprend \u00e9galement que 28 % des d\u00e9cideurs RH pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs cette ann\u00e9e, surtout dans les structures de plus de 100 salari\u00e9s et\u00a0dans le secteur des services. Pour autant, si 81 % croient en leur capacit\u00e9 \u00e0 fid\u00e9liser les salari\u00e9s, ils se r\u00e9v\u00e8lent plus lucides sur leurs difficult\u00e9s potentielles \u00e0 attirer les candidats. 64 % du panel se montrent confiants contre 74 % en mars l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Enfin, pr\u00e8s de 4 d\u00e9cideurs RH sur 10 ne comptent pas augmenter les salaires cette ann\u00e9e. Pour les 61 % qui le pr\u00e9voient, l\u2019enveloppe d\u2019augmentation est de 1,4 % en moyenne, en dessous de l\u2019inflation.<\/p>
Difficult\u00e9s d\u2019attractivit\u00e9 <\/strong><\/p> Concernant les nouveaux challenges que devront relever les professionnels des RH cette ann\u00e9e, la sauvegarde de l\u2019emploi est cit\u00e9e par 21 % des personnes interrog\u00e9es. Par ailleurs, le maintien de la culture d\u2019entreprise et de l\u2019engagement des collaborateurs reste prioritaire ainsi que le d\u00e9veloppement de nouvelles formes de recrutement. Sursollicit\u00e9s tout au long de la crise sanitaire, les d\u00e9cideurs RH abordent cette ann\u00e9e 2022 sur une note positive, sans occulter les nombreux d\u00e9fis qui se pr\u00e9senteront \u00e0 eux.Selon les r\u00e9sultats d\u2019un barom\u00e8tre men\u00e9 par l\u2019Ifop, 83 % des d\u00e9cideurs RH se r\u00e9v\u00e8lent optimistes concernant la situation de leur entreprise. Un score en baisse de<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1638,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-5175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5175"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17844,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5175\/revisions\/17844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00ab\u00a0Les d\u00e9cideurs RH sont dans les starting-block pour pr\u00e9parer la sortie de crise \u2013 les pr\u00e9visions de recrutement repartent \u00e0 la hausse \u2013 et ils semblent avoir davantage conscience des attentes des candidats et des collaborateurs,<\/em> commente Carole Fert\u00e9, directrice des \u00e9tudes chez Figaro recruteur, partenaire du barom\u00e8tre. La question qui se pose maintenant est la suivante\u00a0: seront-ils en capacit\u00e9 d\u2019y r\u00e9pondre d\u00e8s 2022\u00a0? Les tendances observ\u00e9es en termes d\u2019augmentation de salaires peuvent laisser planer le doute, tout comme l\u2019absence d\u2019une v\u00e9ritable politique de t\u00e9l\u00e9travail dans une majorit\u00e9 d\u2019entreprises, un atout pourtant non n\u00e9gligeable pour de nombreux candidats\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"