Le barom\u00e8tre de Swile se base sur 5 moteurs d\u2019engagement (l\u2019appartenance, le sens, l\u2019estime, la s\u00e9curit\u00e9 et le d\u00e9veloppement). Chacun accompagn\u00e9 de plusieurs sous-moteurs. Aucun de ces 5 moteurs n\u2019appara\u00eet clairement plus dominant au niveau global sur l\u2019engagement. Ce qui signifie que\u00a0tous les moteurs sont importants, et qu\u2019il faut avoir une approche individualis\u00e9e pour les adresser. Dans ce barom\u00e8tre, il y a\u00a0une comparaison avec ce que l\u2019on appelle la pyramide de Maslow, qui \u00e9tablit un classement des besoins humains, il n\u2019est donc pas surprenant de retrouver certains des besoins fondamentaux de Maslow dans les 5 moteurs d\u2019engagement de Swile. Cependant avec le temps cette pyramide s\u2019est invers\u00e9e\u00a0: les besoins \u00ab\u00a0primaires\u00a0\u00bb tels que la s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas les plus importants. La satisfaction des besoins \u00ab\u00a0hauts\u00a0\u00bb tels que le besoin de r\u00e9alisation, d\u2019appartenance et d\u2019estime ont davantage d\u2019impact sur l\u2019engagement.<\/p>
Dernier point de ce barom\u00e8tre, la \u00ab\u00a0querelle des Anciens contre des Modernes\u00a0\u00bb, les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations ont des leviers d\u2019engagement oppos\u00e9s.\u00a0Les plus de 55 ans ont une nette pr\u00e9f\u00e9rence pour la s\u00e9curit\u00e9 et plus pr\u00e9cis\u00e9ment la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. Au contraire des \u2013 de 35 ans pour lesquels, la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re est bien moins importante. Pour ces derniers, le moteur le plus engageant est le sens et notamment l\u2019ad\u00e9quation savoir-faire et poste de travail. Pour les 35-55 ans, l\u2019appartenance contribue le plus \u00e0 leur engagement et surtout la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, mais \u00e9galement la communication et la transparence.<\/p>
Autre enseignement, sur les 30 sous-moteurs test\u00e9es, l\u2019\u00e9panouissement dans le travail\u00a0(accomplissement, ad\u00e9quation poste \/ savoir-faire, utilit\u00e9) et l\u2019ambiance\u00a0sortent en priorit\u00e9 comme ayant le plus d\u2019impact sur l\u2019engagement. Pour\u00a0r\u00e9engager les d\u00e9sengag\u00e9s, il faut \u2018faire prioriser les missions, et l\u2019ambiance. Il faut \u00e9galement les r\u00e9assurer sur l\u2019emploi et l\u2019utilit\u00e9 du travail. Pour\u00a0garder les engag\u00e9s, il faut maintenir une bonne ad\u00e9quation savoir-faire et poste, d\u00e9velopper le sentiment d\u2019impact et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tous les ans, Swile lance une grande enqu\u00eate relative \u00e0 l\u2019engagement des salari\u00e9s en France.\u00a0 En un an, le niveau d\u2019engagement a augment\u00e9 de 4 points (63 %).Le barom\u00e8tre de Swile se base sur 5 moteurs d\u2019engagement (l\u2019appartenance, le sens, l\u2019estime, la s\u00e9curit\u00e9 et le d\u00e9veloppement). Chacun accompagn\u00e9 de plusieurs sous-moteurs. Aucun de ces 5<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":2833,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5180"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17848,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5180\/revisions\/17848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}