{"id":5190,"date":"2022-03-04T11:10:33","date_gmt":"2022-03-04T10:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/plus-dun-salarie-francais-sur-deux-serait-ouvert-a-de-nouvelles-opportunites-professionnelles\/"},"modified":"2023-07-18T10:11:52","modified_gmt":"2023-07-18T08:11:52","slug":"plus-dun-salarie-francais-sur-deux-serait-ouvert-a-de-nouvelles-opportunites-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/plus-dun-salarie-francais-sur-deux-serait-ouvert-a-de-nouvelles-opportunites-professionnelles\/","title":{"rendered":"Plus d\u2019un salari\u00e9 fran\u00e7ais sur deux serait ouvert \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles"},"content":{"rendered":"

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par SD Worx, 25% des Fran\u00e7ais chercheraient activement \u00e0 quitter leur emploi actuel et 35 % resteraient ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s. Les entreprises qui souhaitent fid\u00e9liser leurs talents ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9ployer des efforts suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail.<\/span><\/h2>

Comme cela a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 \u00e0 de nombreuses reprises, la crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable d\u00e9clencheur pour de nombreuses personnes. En France, 29 % des salari\u00e9s sont plus susceptibles de chercher (activement ou passivement) un autre emploi. Ces derniers souhaitent avant tout faire \u00e9voluer leur situation professionnelle, que ce soit au sein de leur entreprise actuelle (51 %) ou en int\u00e9grant une nouvelle structure (60 %). Ces recherches plus ou moins assidues de nouvelles opportunit\u00e9s, peuvent r\u00e9v\u00e9ler une motivation \u00e0 changer de situation professionnelle. Si 30 % d\u2019entre eux regardent passivement et sporadiquement le march\u00e9 de l\u2019emploi, plus d\u2019un salari\u00e9 sur cinq cherche activement un nouvel emploi. Ce sont les jeunes actifs qui cherchent le plus. En effet, 35 % des 18-24 ans et 26 % des 25-34 ans postulent actuellement \u00e0 de nouvelles offres. Ce pourcentage diminue progressivement pour atteindre une moyenne de 13 % pour les g\u00e9n\u00e9rations plus exp\u00e9riment\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>

A lire aussi : <\/span>La QVT : un enjeu prioritaire pour 9 entreprises sur 10<\/b><\/a><\/h5>

Le bien-\u00eatre au travail, le crit\u00e8re num\u00e9ro 1<\/h3>

Du fait des remises en question g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les confinements \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition. Les entreprises doivent \u00eatre plus vigilantes et accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 leurs employ\u00e9s. SD Worx a \u00e9tudi\u00e9 les principales raisons pour lesquelles les employ\u00e9s fran\u00e7ais envisagent de changer d\u2019employeur. Un tiers des salari\u00e9s consid\u00e8re l\u2019atmosph\u00e8re au travail comme le facteur le plus important pour changer d\u2019employeur. Les missions et la flexibilit\u00e9 des conditions de travail sont les facteurs pour 21 % des collaborateurs. \u00ab<\/span> La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail se fait clairement sentir<\/span><\/i> \u00bb, d\u00e9clare Patrick Barazzoni, directeur g\u00e9n\u00e9ral, SD Worx France. \u00ab <\/span>Les entreprises peinent \u00e0 trouver les bons profils alors que l\u2019\u00e9conomie semble repartir, d\u2019o\u00f9 un grand nombre de postes vacants. Les salari\u00e9s sont conscients des possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 eux, c\u2019est pourquoi il est conseill\u00e9 aux employeurs d\u2019investir davantage de temps et d\u2019\u00e9nergie dans le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Disposer d\u2019outils de travail adapt\u00e9s, d\u2019une politique salariale attractive, d\u2019une atmosph\u00e8re de travail agr\u00e9able et de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution sont autant d\u2019aspects \u00e0 prioriser<\/span><\/i> \u00bb poursuit Patrick Barazzoni.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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