{"id":5195,"date":"2022-03-09T10:20:57","date_gmt":"2022-03-09T09:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-salaries-des-licornes-mieux-payes-de-623\/"},"modified":"2023-07-18T10:11:52","modified_gmt":"2023-07-18T08:11:52","slug":"les-salaries-des-licornes-mieux-payes-de-623","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-salaries-des-licornes-mieux-payes-de-623\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s des licornes mieux pay\u00e9s de 6,23 %"},"content":{"rendered":"

Dans une enqu\u00eate, Figures r\u00e9v\u00e8le que les salari\u00e9s des licornes sont mieux pay\u00e9s que dans les autres start-up. Cela cr\u00e9e donc un foss\u00e9 avec\u00a0celles moins mis en avant. Qu\u2019est-ce que ces chiffres trahissent de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me actuel ?<\/span><\/h2>

Une \u00e9tude de la plate-forme d\u2019agr\u00e9gation de donn\u00e9es salariales Figures, consacr\u00e9e aux salaires au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me start-up, montre une hausse des salaires dans les licornes fran\u00e7aises. Leurs salari\u00e9s seraient 6,23 % mieux pay\u00e9s que le reste du march\u00e9. En cause des lev\u00e9es de fonds servant \u00e0 financer le recrutement. Un contexte probl\u00e9matique pour les start-up \u00e0 des niveaux de d\u00e9veloppement moins pouss\u00e9s et donc moins financ\u00e9es. Ce qui entra\u00eene un \u00e9cart entre les licornes et les autres start-up.<\/p>

A lire aussi :\u00a0Incubation des start-up : Pourquoi les grands groupes en sont-ils si friands ?<\/a><\/h5>

Pour Louise-Marie V\u00e9ron, directrice du d\u00e9veloppement start-up chez Paris&Co, r\u00e9agit \u00e0 cette \u00e9tude et appuie sur plusieurs points : \u00ab <\/span>Cette flamb\u00e9e est \u00e0 la fois une bonne et une mauvaise nouvelle. Une bonne car cela prouve que la sc\u00e8ne tech fran\u00e7aise est de plus en plus attractive, notamment pour les fonds \u00e9trangers qui investissent chaque jour davantage dans nos p\u00e9pites. Une bonne nouvelle \u00e9galement pour les candidats qui, sur ces m\u00e9tiers en tension, trouvent un emploi stimulant et r\u00e9mun\u00e9rateur sans difficult\u00e9. Enfin, cela oblige les entreprises \u00e0 repenser leur marque employeur et \u00e0 mettre en place des bonnes pratiques de management tout comme \u00e0 infuser du sens au quotidien<\/span><\/i> \u00bb, commente-t-elle. Avant de poursuivre : \u00ab<\/span> Mais cette envol\u00e9e est \u00e9galement g\u00e9n\u00e9ratrice de distorsions trop fortes entre les licornes et toutes les autres start-up, PME, ETI fran\u00e7aises, pourtant fondamentales au tissu \u00e9conomique des territoires ! Les effets d\u2019annonce en faussant la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9, entra\u00eenent des cons\u00e9quences importantes pour une majeure partie de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me start-up : des \u00e9chelles de salaires trompeuses, entra\u00eenant des recrutements difficiles du fait de n\u00e9gociations \u00e2pres, l\u2019impossibilit\u00e9 de s\u2019aligner, et un turnover en augmentation<\/span><\/i> \u00bb conclut-elle.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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