{"id":5197,"date":"2022-03-11T11:27:37","date_gmt":"2022-03-11T10:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/25-millions-de-salaries-sont-en-burn-out-severe-apres-deux-annees-de-crise-sanitaire\/"},"modified":"2023-07-18T10:11:52","modified_gmt":"2023-07-18T08:11:52","slug":"25-millions-de-salaries-sont-en-burn-out-severe-apres-deux-annees-de-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/25-millions-de-salaries-sont-en-burn-out-severe-apres-deux-annees-de-crise-sanitaire\/","title":{"rendered":"2,5 millions de salari\u00e9s sont en burn-out s\u00e9v\u00e8re apr\u00e8s deux ann\u00e9es de crise sanitaire"},"content":{"rendered":"

La 9\u00e8me vague du barom\u00e8tre de la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s en p\u00e9riode de crise r\u00e9alis\u00e9 par OpinionWay pour Empreinte Humaine suit depuis le d\u00e9but de la crise l\u2019\u00e9volution de la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s. Sans surprise, la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s reste tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9e apr\u00e8s deux ann\u00e9es de crise sanitaire.<\/span><\/h2>

D\u2019apr\u00e8s cette enqu\u00eate de OpinionWay, 34 % des salari\u00e9s sont en burn-out dont 13 % en burn-out s\u00e9v\u00e8re soit 2,5 millions de personnes. Les salari\u00e9s sont 50 % \u00e0 s\u2019isoler et \u00e0 se couper du monde, et 40 % \u00e0 perdre souvent patience et \u00e0 \u00eatre facilement irritable. Ils sont enfin un tiers \u00e0 \u00eatre moins r\u00e9ceptifs aux id\u00e9es de leurs coll\u00e8gues, et un quart \u00e0 \u00eatre agressifs pour tout et rien. \u201cCette \u00e9tude a eu lieu au moment de la vague Omicron et du renforcement de certaines mesures comme le t\u00e9l\u00e9travail. Les niveaux de d\u00e9tresse psychologique sont toujours tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. La chronicit\u00e9 de cet \u00e9tat engendrant n\u00e9cessairement des cons\u00e9quences en termes de sant\u00e9 : burn-out, d\u00e9pression, arr\u00eats maladie, relations d\u00e9grad\u00e9es dans l\u2019entreprise\/ l\u2019organisation, de turn over et intention de quitter.\u201d<\/em> commente Christophe Nguyen, pr\u00e9sident psychologue du travail sant\u00e9 chez Empreinte Humaine<\/p>

\u00a0A lire aussi :\u00a0\u00cates-vous en burn out ? Faites le test !<\/a><\/h5>

Les attentes des salari\u00e9s en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail en 2022<\/h3>

Selon les salari\u00e9s fran\u00e7ais, les 4 attentes prioritaires des salari\u00e9s en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail au sortir de la crise sanitaire sont : l\u2019\u00e9quilibre des vies professionnelle et personnelle, le salaire et les primes, de bonnes relations avec les coll\u00e8gues et la reconnaissance au travail. \u201cLes attentes en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail se confirment dans le domaine de l\u2019\u00e9quilibre des vies. La souffrance \u00e9conomique, le pouvoir d\u2019achat, le salaire et des primes sont devenus prioritaires. L\u2019inflation et la crise ukrainienne vont sans nul doute renforcer ce facteur. La reconnaissance au travail, autre que salariale, reste toujours une pr\u00e9occupation majeure tout comme les bonnes relations avec les coll\u00e8gues (que la crise a mis \u00e0 mal). Les d\u00e9marches des organisations portant sur les \u201c\u00e0-c\u00f4t\u00e9s\u201d comme les programmes de nutrition, le sommeil, les massages ou autres sont clairement d\u00e9cri\u00e9es et inadapt\u00e9es quant aux besoins des salari\u00e9s. De nombreuses \u00e9tudes scientifiques montrent que ces actions ne sont pas efficaces pour la sant\u00e9 psychologique au travail, les salari\u00e9s le savent \u00e9galement.\u201d<\/em> pointe Christophe Nguyen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La 9\u00e8me vague du barom\u00e8tre de la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s en p\u00e9riode de crise r\u00e9alis\u00e9 par OpinionWay pour Empreinte Humaine suit depuis le d\u00e9but de la crise l\u2019\u00e9volution de la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s. Sans surprise, la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s reste tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9e apr\u00e8s deux ann\u00e9es de crise sanitaire.D\u2019apr\u00e8s cette enqu\u00eate de OpinionWay,<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":3058,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5197"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17861,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197\/revisions\/17861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}