{"id":5207,"date":"2022-03-16T16:55:54","date_gmt":"2022-03-16T15:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/quelles-sont-les-attentes-des-cadres-francais-en-2022\/"},"modified":"2023-07-18T10:11:53","modified_gmt":"2023-07-18T08:11:53","slug":"quelles-sont-les-attentes-des-cadres-francais-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/quelles-sont-les-attentes-des-cadres-francais-en-2022\/","title":{"rendered":"Quelles sont les attentes des cadres fran\u00e7ais en 2022 ?"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s deux ans de crise sanitaire et \u00e9conomique, Cadremploi, en partenariat avec l\u2019Ifop, a interrog\u00e9 1 000 cadres fran\u00e7ais pour conna\u00eetre leur \u00e9tat d\u2019esprit. Plusieurs tendances de fond se confirment.<\/span><\/h2><p>Bonne nouvelle, selon le nouveau barom\u00e8tre annuel Cadremploi-Ifop sur l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des cadres fran\u00e7ais, ces derniers<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0se disent globalement satisfaits de leur situation professionnelle\u2026 et m\u00eame plus qu\u2019avant la\u00a0pand\u00e9mie (86 % contre 80 % en octobre 2019).\u00a0<\/span><\/p><p>Cela n\u2019emp\u00eache pas une envie de mobilit\u00e9. Alors qu\u2019en juillet 2020, 52 % des r\u00e9pondants souhaitaient rester dans leur entreprise, la majorit\u00e9 a bascul\u00e9 de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 dans la derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019\u00e9tude avec 53% de cadres voulant changer d\u2019employeur. D\u2019ailleurs, 43% se disent ouverts aux opportunit\u00e9s contre 38% en juillet 2020.<\/p><p>Plus des trois quarts\u00a0estiment qu\u2019un engagement environnemental ou en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes peut motiver leur d\u00e9cision de rester en poste ou de rejoindre une autre entreprise.<\/p><p>Pour le panel de l\u2019enqu\u00eate, l<span style=\"font-weight: 400;\">e salariat est synonyme de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re\u00a0dans\u00a083 % des cas, mais\u00a043\u00a0% jugent que le statut de cadre manque de libert\u00e9. La solution serait-elle dans l\u2019activit\u00e9 en tant qu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">freelance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0? Si elle est\u00a0synonyme d\u2019une plus grande autonomie, elle est aussi<\/span>\u00a0associ\u00e9e a\u0300 la prise de risque accrue. Ainsi seuls 29 % des personnes interrog\u00e9es se voient cr\u00e9er leur propre entreprise et une part encore plus faible (21 %) se lancer a\u0300 leur compte.<\/p><h5>A lire aussi :\u00a0<a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/management\/pourquoi-les-entreprises-doivent-tout-faire-pour-garder-leurs-cadres-seniors-01032022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pourquoi les entreprises doivent tout faire pour garder leurs cadres seniors \u00a0<\/a><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, le barom\u00e8tre confirme que le t\u00e9l\u00e9travail est devenu un incontournable avec\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">90 % des cadres qui esp\u00e8rent continuer \u00e0 le pratiquer. Mais seulement la moiti\u00e9 des d\u00e9cideurs RH qui d\u00e9clarent avoir mis en place une politique de\u00a0travail \u00e0 distance. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On observe un autre d\u00e9calage en termes de salaires : 94 % des cadres esp\u00e8rent une augmentation, mais 61 % des dirigeants et DRH pr\u00e9voient de le faire\u2026<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s deux ans de crise sanitaire et \u00e9conomique, Cadremploi, en partenariat avec l\u2019Ifop, a interrog\u00e9 1 000 cadres fran\u00e7ais pour conna\u00eetre leur \u00e9tat d\u2019esprit. 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