Comment feront bient\u00f4t les entreprises si elles ne parviennent plus \u00e0 recruter\u00a0? Car les chiffres font \u00e9tat d\u2019une situation plut\u00f4t alarmante. D\u2019apr\u00e8s le Barom\u00e8tre de l\u2019Apec du 3e trimestre 2022, publi\u00e9 le lundi 29 ao\u00fbt, 82 % des entreprises<\/strong> disent avoir rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s pour recruter des cadres au 2e trimestre 2022. C\u2019est 13 points de plus qu\u2019en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. 84 % pensent que la situation perdurera au 3e trimestre. L\u2019Apec fait \u00e9tat d\u2019un \u00ab\u00a0niveau encore jamais atteint<\/em>\u00a0\u00bb (avec + 30 points en comparaison \u00e0 septembre 2020).<\/p> Les offres d\u2019emplois publi\u00e9es entre le 1er et le 2e trimestre sont en augmentation de 22 %. Au 3e trimestre, la tendance perdure avec + 20 % d\u2019offres en juillet 2022 vs juillet 2021. L\u2019Apec souligne par ailleurs que l\u2019industrie est le secteur qui enregistre la plus forte hausse avec + 32 % d\u2019offres \u00e0 pourvoir, soit l\u2019\u00e9quivalent de 5000 postes.<\/p> Toutefois, l\u2019Apec mentionne un l\u00e9ger fl\u00e9chissement des intentions d\u2019embauches<\/strong> de cadres, justifi\u00e9 notamment par un contexte de tensions g\u00e9n\u00e9rales suite \u00e0 l\u2019invasion de\u00a0l\u2019Ukraine par la Russie.\u00a0En effet, 10 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 3e trimestre, soit un recul de 3 points par rapport au 2e trimestre. Quant \u00e0 celles qui ont concr\u00e9tis\u00e9 des embauches au 2e trimestre, elles expriment dans une large majorit\u00e9 (82 %) des difficult\u00e9s apr\u00e8s la prise de poste. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, elles sont 38 % \u00e0 juger les recrutements de cadres plus complexes<\/strong>. Aussi, pour Gilles Gateau, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Apec, m\u00eame si ce contexte laisse pr\u00e9sager une \u00ab\u00a0menace sur le d\u00e9veloppement \u00e9conomique des entreprises\u00a0<\/em>\u00bb, les entreprises doivent se saisir des solutions qui sont \u00e0 leur port\u00e9e :<\/p> \u00ab\u00a0Il existe un vivier de comp\u00e9tences disponibles qui aspirent \u00e0 travailler, par exemple parmi les seniors mais aussi chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Comprendre ces tensions, accompagner les entreprises \u00e0 diversifier leurs crit\u00e8res de recrutement, r\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues\u00a0: ce sont des conditions sine qua non pour atteindre l\u2019objectif du plein-emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote> Pourtant, pour les cadres interrog\u00e9s en ao\u00fbt 2022, le changement reste consid\u00e9r\u00e9 comme une opportunit\u00e9<\/strong> plut\u00f4t qu\u2019un risque (pour 52 % d\u2019entre eux). En effet, en France, la question du pouvoir d\u2019achat est sur toutes les l\u00e8vres et les cadres ne font pas exception\u00a0: ils sont 49 % \u00e0 souhaiter augmenter leur r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Aussi, avant l\u2019\u00e9t\u00e9, 13 % des cadres envisageaient d\u2019entreprendre des d\u00e9marches actives pour changer d\u2019entreprise. Esp\u00e9rons donc que l\u2019\u00e9claircie ne soit pas de courte dur\u00e9e et que l\u2019inflation, li\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9occupation grandissante concernant les salaires, ne vienne pas complexifier une situation d\u00e9j\u00e0 \u00e9pineuse pour les entreprises qui veulent recruter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O\u00f9 sont les cadres\u00a0? D\u2019apr\u00e8s le Barom\u00e8tre de l\u2019Apec du 3e trimestre 2022, les entreprises connaissent des difficult\u00e9s de recrutement sans pr\u00e9c\u00e9dent. Et la situation ne devrait pas aller en s\u2019am\u00e9liorant\u2026Comment feront bient\u00f4t les entreprises si elles ne parviennent plus \u00e0 recruter\u00a0? Car les chiffres font \u00e9tat d\u2019une situation plut\u00f4t alarmante. D\u2019apr\u00e8s le Barom\u00e8tre de<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":1871,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-5481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5481"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17960,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5481\/revisions\/17960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Lire aussi<\/strong> : Recrutement\/RH : les pratiques innovantes<\/a><\/h5>
Recruter\u2026 Et apr\u00e8s ?<\/h3>