La Suisse est ind\u00e9niablement une destination \u00e0 consid\u00e9rer s\u00e9rieusement pour les cadres fran\u00e7ais. M\u00eame si le march\u00e9 de l\u2019emploi a\u00a0\u00e9t\u00e9 perturb\u00e9 par le Covid, le taux de ch\u00f4mage s\u2019\u00e9tablit aujourd\u2019hui \u00e0 3 %. Une situation qui, il faut l\u2019avouer, laisse r\u00eaveur. \u00ab\u00a0Nous\u00a0sommes dans une situation de plein emploi, traduit David Talerman, auteur de l\u2019ouvrage Travailler et vivre en Suisse, fondateur du\u00a0site travailler-en-suisse.ch<\/a>. Il faut savoir que les situations sont diff\u00e9rentes en Suisse romande et en Suisse al\u00e9manique o\u00f9 le taux de\u00a0ch\u00f4mage est encore plus bas.<\/em>\u00a0\u00bb Un \u00e9tat de fait qui s\u2019est m\u00eame transform\u00e9 en probl\u00e8me dans la mesure o\u00f9 le pays ne dispose pas\u00a0des ressources humaines n\u00e9cessaires pour soutenir son d\u00e9veloppement \u00e9conomique, il est alors important de recruter des profils \u00e0\u00a0l\u2019\u00e9tranger pour combler les attentes. Il faut \u00e9galement savoir que cette situation est facilit\u00e9e par les accords bilat\u00e9raux qui exigent\u00a0pour les ressortissants europ\u00e9ens un contrat de travail sign\u00e9 ou une promesse d\u2019embauche pour obtenir un permis de travail.\u00a0Travailler en Suisse pour les Fran\u00e7ais est donc plut\u00f4t facile compar\u00e9 \u00e0 des destination comme le Canada ou les \u00c9tats-Unis.<\/p> R\u00e9sultat, les opportunit\u00e9s sont nombreuses dans des domaines tr\u00e8s divers. Selon Annalise von Gr\u00fcnigen, directrice de S&you et\u00a0Synergie Suisse, les opportunit\u00e9s pour les cadres fran\u00e7ais sont r\u00e9elles et en premier lieu dans les m\u00e9tiers o\u00f9 les formations font un peu\u00a0d\u00e9faut dans le pays comme dans la supply chain, la qualit\u00e9 et certains profils d\u2019ing\u00e9nieurs et plus particuli\u00e8rement\u00a0dans l\u2019a\u00e9ronautique. Du c\u00f4t\u00e9 de Page executive, les opportunit\u00e9s pour les cadres fran\u00e7ais en Suisse sont plut\u00f4t \u00e0 chercher dans le\u00a0domaine de la sant\u00e9, les m\u00e9tiers de la banque d\u2019investissement, la finance, le luxe et notamment dans l\u2019horlogerie et la joaillerie.\u00a0Des offres d\u2019emploi sont \u00e9galement \u00e0 saisir dans les m\u00e9tiers de la production et plus particuli\u00e8rement dans la chimie, et \u00e9galement\u00a0dans les m\u00e9tiers du e-commerce, du marketing ou encore dans la vente. Au sein du cabinet Witpartners, les fonction cadres dans\u00a0le secteur de la sant\u00e9 en Suisse recherchent des candidats, mais elles n\u00e9cessitent une parfaite connaissance du r\u00e9seau de soins en\u00a0Suisse, qui est bien sp\u00e9cifique. Nathalie Brodard, notamment fondatrice du cabinet Brodard executive search, confirme que les\u00a0opportunit\u00e9s sont nombreuses pour les cadres fran\u00e7ais en Suisse. Cette sp\u00e9cialiste du march\u00e9 de l\u2019emploi en Suisse travaille\u00a0principalement dans les domaines financier et bancaire mais aussi dans le domaine du luxe ou encore de la fintech. \u00ab\u00a0Nous ne\u00a0faisons pas de distinction en fonction de la nationalit\u00e9, notre r\u00f4le est de trouver la bonne personne en fonction de ses\u00a0comp\u00e9tences et de son expertise<\/em>\u00ab\u00a0, pr\u00e9cise cependant Nathalie Brodard. \u00a0Les besoins se situent aujourd\u2019hui sur des profils IT et\u00a0notamment sur des postes de d\u00e9veloppeurs sur lesquels les ing\u00e9nieurs fran\u00e7ais sont plut\u00f4t bien positionn\u00e9s.<\/p> Nathalie Brodard souligne cependant la n\u00e9cessit\u00e9 au minimum de ma\u00eetriser l\u2019anglais et si possible l\u2019allemand. S\u2019il y a d\u2019importantes\u00a0communaut\u00e9s fran\u00e7aises dans la plupart des grandes villes suisses, la pratique de ces deux langues para\u00eet indispensable pour\u00a0occuper la grande majorit\u00e9 des postes. Cette sp\u00e9cialiste du march\u00e9 de l\u2019emploi en Suisse souligne \u00e9galement l\u2019importance de\u00a0prendre en consid\u00e9ration le co\u00fbt de la vie dans le pays. \u00ab\u00a0Parfois, les salaires peuvent faire r\u00eaver mais avec le loyer, les assurances,\u00a0les imp\u00f4ts, il faut vraiment bien faire ses calculs, explique Nathalie Brodard. Je conseille d\u2019ailleurs de se faire aider par un\u00a0comptable ou un sp\u00e9cialiste de la fiscalit\u00e9 pour bien se rendre compte du reste \u00e0 vivre.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p> Afin de r\u00e9ussir son arriv\u00e9e en Suisse, le plus important reste de comprendre en tant que Fran\u00e7ais \u00ab\u00a0que la Suisse, bien qu\u2019ayant une\u00a0langue commune avec nous est un pays \u00e0 part enti\u00e8re, avec une culture et des habitudes de travail tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. La culture\u00a0suisse est d\u2019ailleurs plus proche de la culture japonaise que de la culture fran\u00e7ais<\/em>\u00ab\u00a0, assure David Talerman. Et le sp\u00e9cialiste du\u00a0march\u00e9 de l\u2019emploi suisse de pr\u00e9ciser que malgr\u00e9 les opportunit\u00e9s tr\u00e8s nombreuses, le march\u00e9 reste tr\u00e8s exigeant dans la mesure\u00a0o\u00f9 les entreprises ont l\u2019habitude d\u2019avoir de nombreuses candidatures et ont souvent le choix entre d\u2019excellents candidats. \u00ab\u00a0Si une\u00a0entreprise a le choix entre 3 candidats et qu\u2019aucun ne fait l\u2019affaire \u00e0 ses yeux, elle ne prendra pas le moins mauvais, elle n\u2019en\u00a0prendra aucun.<\/em>\u00a0\u00bb Il est donc primordial d\u2019avoir l\u2019approche la plus professionnelle possible. Le march\u00e9 suisse est beaucoup plus\u00a0qualitatif que le march\u00e9 fran\u00e7ais et les attentes des recruteurs sont diff\u00e9rentes. Ils chercheront en g\u00e9n\u00e9ral davantage\u00a0d\u2019informations. \u00ab\u00a0En Suisse, il faut d\u2019abord chercher \u00e0 rassurer avant de chercher \u00e0 convaincre, rassurer sur vos capacit\u00e9s \u00e0 occuper\u00a0le poste, rassurer sur vos comp\u00e9tences, rassurer sur votre capacit\u00e9 \u00e0 vous int\u00e9grer en tant qu\u2019\u00e9tranger.<\/em>\u00a0\u00bb Selon la majorit\u00e9 des\u00a0experts que nous avons interrog\u00e9s dans le cadre de cet article, le march\u00e9 de l\u2019emploi en Suisse est un tout petit univers, dans\u00a0lequel tout le monde se conna\u00eet. Il est donc indispensable de bien pr\u00e9parer sa d\u00e9marche. Dans cette perspective, David Talerman\u00a0conseille classiquement de bien vous renseigner sur les secteurs et les entreprises qui vous int\u00e9ressent. Il est aussi conseill\u00e9 de vous\u00a0m\u00e9fier des annonces dans la mesure o\u00f9 les recruteurs re\u00e7oivent en g\u00e9n\u00e9ral des centaines de candidatures ce qui vous met dans\u00a0une situation de concurrence importante dans laquelle vos chances peuvent parfois \u00eatre minces, malgr\u00e9 la qualit\u00e9 et la\u00a0coh\u00e9rence de votre parcours. On ne le dira jamais assez, avant d\u2019envisager un changement de poste quel qu\u2019il soit, il faut\u00a0optimiser votre profil LinkedIn avec les bons mots cl\u00e9s afin de vous rendre visible. \u00ab\u00a0Les recruteurs en Suisse sont bien s\u00fbr, sur LinkedIn\u00a0et utilisent la plate-forme pour rechercher des candidats<\/em>\u00ab\u00a0, assure David Talerman.<\/p> Pour pr\u00e9parer au mieux votre expatriation, il est aussi important d\u2019enclencher une d\u00e9marche de r\u00e9seautage. Et sur ce point, le\u00a0Covid a plut\u00f4t eu de bons effets car les professionnels quels que soient leur secteur d\u2019activit\u00e9 sont habitu\u00e9s \u00e0 \u00eatre contact\u00e9s \u00e0\u00a0distance par des personnes qu\u2019elles ne connaissent pas forc\u00e9ment. Enfin, adaptez tous les supports vous permettant de postuler en\u00a0Suisse \u00e0 la culture locale et aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9. Votre CV ou encore vos profils sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels doivent\u00a0\u00eatre adapt\u00e9s aux attentes des recruteurs qui seront \u00e0 coup sur diff\u00e9rentes de celles du march\u00e9 fran\u00e7ais. Enfin, comme nous l\u2019avons\u00a0d\u00e9j\u00e0 vu plus haut, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous renseigner sur la culture locale. Il y a de fortes chances pour que le recruteur au cours du\u00a0premier rendez-vous vous demande pour quelles raisons vous souhaitez-vous vous installer en Suisse. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019avoir\u00a0des arguments solides.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si la Suisse ne figure pas forc\u00e9ment en premi\u00e8re place des pays qui font r\u00eaver les candidats \u00e0 l\u2019expatriation, le pays offre pourtant de\u00a0tr\u00e8s belles opportunit\u00e9s aux cadres. Il faut cependant avoir en t\u00eate que la culture Suisse est tr\u00e8s diff\u00e9rente de la n\u00f4tre et que le\u00a0march\u00e9 du travail, bien que tr\u00e8s ouvert, est extr\u00eamement<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":5644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,22],"tags":[],"class_list":["post-5643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-mobilite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5643"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18008,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5643\/revisions\/18008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un march\u00e9 du travail qualitatif\u00a0et concurrentiel<\/h3>
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