{"id":5705,"date":"2017-11-14T09:02:28","date_gmt":"2017-11-14T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/5567-3\/"},"modified":"2017-11-14T09:02:28","modified_gmt":"2017-11-14T08:02:28","slug":"5567-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/5567-3\/","title":{"rendered":"F\u00e9d\u00e9rer les \u00e9nergies pour recruter durablement"},"content":{"rendered":"

Tribune \u2013 Recruter de nouveaux collaborateurs est un r\u00e9el relai de croissance pour les entreprises et contribue fortement \u00e0 leur permettre de se d\u00e9velopper sereinement. Cela passe bien entendu par des actions qui consistent \u00e0 se faire connaitre des demandeurs d\u2019emploi, mais aussi par la mise en \u0153uvre d\u2019une d\u00e9marche vertueuse pour faire grandir et \u00e9voluer ses collaborateurs une fois recrut\u00e9s. Par\u00a0Philippe Pelfort, directeur g\u00e9n\u00e9ral de SEA TPI<\/a> .<\/h2>

Il est donc fondamental de bien prendre la mesure de l\u2019ensemble des actions \u00e0 mettre en \u0153uvre et de positionner le volet RH comme un axe strat\u00e9gique de la gouvernance de l\u2019entreprise.<\/p>

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Multiplier les initiatives pour se faire conna\u00eetre<\/h3>

\u00c0 ce stade, il est n\u00e9cessaire de cartographier tous les dispositifs existants pour donner de la visibilit\u00e9 \u00e0 son entreprise et sensibiliser les demandeurs d\u2019emploi sur les opportunit\u00e9s propos\u00e9es. Pour ce faire, un mix d\u2019actions est n\u00e9cessaire\u00a0: approche directe, job boards, campagnes de communication, etc. Au-del\u00e0 de ces \u00e9l\u00e9ments, un travail avec les antennes des diff\u00e9rentes agences de type P\u00f4le emploi peut \u00eatre un bon moyen de mener \u00e0 bien des actions de sensibilisation et de d\u00e9couverte de l\u2019entreprise. Cette d\u00e9marche de proximit\u00e9 peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un canal tr\u00e8s performant et op\u00e9rationnel.<\/p>

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Avoir une approche sociale et durable<\/h3>

La mise en place d\u2019un projet de type RSE<\/a> peut \u00e9galement jouer un r\u00f4le important. Cette d\u00e9marche implique de mettre en place des actions de long terme qui viendront accompagner les collaborateurs tout au long de leurs missions et \u00e9volutions en posant les bases d\u2019un cadre vertueux leur permettant de donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Attention toutefois \u00e0 ne pas se servir de la RSE comme d\u2019un simple label, il est indispensable de lui donner une application concr\u00e8te pour en mesurer les gains en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>

\u00a0<\/p>

La culture de la bienveillance du management<\/h3>

Nous pouvons \u00e9galement \u00e9voquer les aspects li\u00e9s \u00e0 la culture de la bienveillance. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un chantier strat\u00e9gique \u00e0 mettre en \u0153uvre, qui consiste \u00e0 faire bouger les lignes du management traditionnel. Ainsi, les managers doivent prendre de la hauteur et \u00eatre l\u00e0 pour faire grandir leurs collaborateurs afin qu\u2019ils puissent s\u2019inscrire et \u00e9voluer durablement dans l\u2019entreprise. Cette approche encore peu r\u00e9pandue est un diff\u00e9renciateur majeur et permet de faire naitre une culture d\u2019entreprise unique, synonyme de bien-\u00eatre et de croissance durable.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ces \u00e9l\u00e9ments mettent en avant que le recrutement de talents n\u00e9cessite de d\u00e9ployer des actions compl\u00e9mentaires et de faire \u00e9voluer son organisation pour int\u00e9grer de nouveaux codes de management qui sont aujourd\u2019hui incontournables pour se distinguer et b\u00e2tir une collaboration efficace. Ne pas tenir compte de ces \u00e9l\u00e9ments revient tout simplement \u00e0 nier tout principe de r\u00e9alit\u00e9 et \u00e0 ne pas se donner les moyens de recruter de nouveaux talents. Attention donc \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions pour r\u00e9ussir sa gouvernance RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recruter de nouveaux collaborateurs est un r\u00e9el relai de croissance pour les entreprises. Cela passe par des actions qui consistent \u00e0 se faire connaitre des demandeurs d\u2019emploi, mais aussi par la mise en \u0153uvre d\u2019une d\u00e9marche vertueuse pour faire grandir et \u00e9voluer ses collaborateurs une fois recrut\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":1871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[],"class_list":["post-5705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bonnes-pratiques","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}