{"id":636,"date":"2015-11-17T16:50:29","date_gmt":"2015-11-17T15:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/favoriser-limmigration-economique-pour-lutter-contre-la-penurie-de-certains-profils\/"},"modified":"2023-07-18T10:01:42","modified_gmt":"2023-07-18T08:01:42","slug":"favoriser-limmigration-economique-pour-lutter-contre-la-penurie-de-certains-profils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/favoriser-limmigration-economique-pour-lutter-contre-la-penurie-de-certains-profils\/","title":{"rendered":"Favoriser l\u2019immigration \u00e9conomique pour lutter contre la p\u00e9nurie de certains profils"},"content":{"rendered":"

L\u2019Indice mondial des comp\u00e9tences, publi\u00e9 par Oxford Economics et Hays, analyse les march\u00e9s de l\u2019emploi dans 31 pays et identifie les dynamiques sp\u00e9cifiques. Plusieurs enseignements peuvent \u00eatre tir\u00e9s<\/a>. L\u2019un d\u2019entre eux est la difficult\u00e9 \u00e0 trouver certains talents. Focus sur cette probl\u00e9matique.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Rendu public chaque ann\u00e9e, l\u2019Indice mondial des comp\u00e9tences d\u2019Hays est \u00e9galement un moyen de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des moyens de rendre le march\u00e9 du travail plus efficace. Ainsi, Fabien Stut, directeur r\u00e9gional pour le cabinet de recrutement, partage les solutions pr\u00e9conis\u00e9es, comme un droit du travail moins rigide, pour lutter contre le ch\u00f4mage alors que les employeurs peinent \u00e0 trouver certains profils.<\/p>

\u00a0<\/p>

Faire comme les Canadiens et Allemands<\/h3>

\u201cOn s\u2019aper\u00e7oit que chaque pays est en prise avec le m\u00eame paradoxe, un taux de ch\u00f4mage en augmentation et des p\u00e9nuries dans certains secteurs. Cela se retrouve partout, \u00e0 des degr\u00e9s diff\u00e9rents<\/em>\u201d, explique Fabien Stut, directeur r\u00e9gional pour Hays. Ainsi la France n\u2019est pas la seule concern\u00e9e, mais elle a ses propres d\u00e9fis. \u201cDans l\u2019industrie, les entreprises ont besoin de recruter une dizaine d\u2019ing\u00e9nieurs qu\u2019elles ne parviennent pas \u00e0 trouver dans le r\u00e9servoir local. Il faut que ces soci\u00e9t\u00e9s puissent aller chercher des profils \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur via une immigration s\u00e9lective et \u00e9conomique. Ce que font tr\u00e8s bien les Canadiens et les Allemands<\/em>\u201d, illustre-t-il.<\/p>

\u00a0<\/p>

Un syst\u00e8me \u00e9ducatif agile\u00a0?<\/h3>

Sur cette th\u00e9matique, l\u2019immigration choisie n\u2019est pas la seule am\u00e9lioration \u00e0 apporter selon le directeur r\u00e9gional de Hays. Il cite la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir un droit du travail moins rigide en simplifiant notamment \u201cles proc\u00e9dures de s\u00e9paration entre un employ\u00e9 et un salari\u00e9<\/em>\u201d. Car le syst\u00e8me actuel a pour cons\u00e9quence que les entreprises \u201c\u00e9vitent les paris comme donner sa chance \u00e0 une personne qui aurait le potentiel mais pas encore la technique<\/em>\u201d. Le lien pas assez \u00e9troit entre scolarit\u00e9 et monde professionnel, jouerait \u00e9galement un r\u00f4le. M\u00eame si la France est plut\u00f4t bien positionn\u00e9e en ce qui concerne \u201cl\u2019agilit\u00e9 du syst\u00e8me \u00e9ducatif et sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre en mouvement<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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