{"id":67025,"date":"2025-01-02T09:31:17","date_gmt":"2025-01-02T08:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=67025"},"modified":"2025-01-02T09:59:00","modified_gmt":"2025-01-02T08:59:00","slug":"aurelie-durand-lesprit-dequipe-cest-moi-avec-lautre-et-pas-moi-a-cote-de-lautre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/aurelie-durand-lesprit-dequipe-cest-moi-avec-lautre-et-pas-moi-a-cote-de-lautre\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0L’esprit d’\u00e9quipe, c’est moi avec l’autre, et pas moi \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l’autre\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Vous connaissez ces phrases pour illustrer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe du type \u00ab\u00a0Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin\u00a0\u00bb\u00a0? Alors, petite question, dans votre \u00e9quipe, o\u00f9 en \u00eates-vous de votre esprit d\u2019\u00e9quipe\u00a0? G\u00e9n\u00e9ralement, quand je pose cette question en coaching, la r\u00e9ponse est\u00a0: \u00ab\u00a0Ben, on s\u2019entend bien, oui, on est une \u00e9quipe\u00a0!\u00a0\u00bb En \u00eates-vous bien s\u00fbr\u00a0? \u00cates-vous une \u00e9quipe ou un collectif\u00a0? Pouvez-vous vous dire les choses directement\u00a0? \u00cates-vous s\u00fbr que tout le monde suit le m\u00eame but\u00a0? Acceptez-vous que cela ne soit pas \u00e0 100\u00a0% du temps le cas ? Vivez-vous des moments forts ensemble\u00a0? \u00cates-vous capable de partager vos difficult\u00e9s et de demander de l\u2019aide\u00a0? Savez-vous vous dire quand vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord et quand m\u00eame cr\u00e9er de la valeur sans que l\u2019un ait gagn\u00e9 sur l\u2019autre\u00a0? Adaptez-vous votre tactique \u00e0 celle de l\u2019autre pour gagner ENSEMBLE\u00a0?<\/p>

Objectiver sa part de responsabilit\u00e9 dans la dynamique collective<\/strong><\/h2>

L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, c\u2019est moi avec l\u2019autre<\/em> et pas moi \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019autre. C\u2019est extr\u00eamement exigeant \u00e0 entretenir au quotidien. Cela demande des ajustements en permanence, car le contexte (individuel et collectif, pro et perso) change en permanence. Cela demande que chacun comprenne et incarne le cap, m\u00eame quand le chemin est flou. Cela demande que les places de chacun dans l\u2019\u00e9quipe soient claires et reconnues, que les r\u00e8gles du jeu soient connues et accept\u00e9es par chacun. Cela demande d\u2019avoir confiance en soi et en l\u2019autre, de savoir se dire les choses pour \u00e9viter les interpr\u00e9tations, les non-dits.<\/p>

De fait, il est important pour insuffler un esprit d\u2019\u00e9quipe de prendre du recul \u00e9motionnel individuellement afin d\u2019objectiver sa part de responsabilit\u00e9 dans la dynamique d\u2019\u00e9quipe, de d\u00e9finir le plan d\u2019actions qui parfois demandera du courage pour oser aller rencontrer l\u2019autre derri\u00e8re sa carte de visite, d\u2019accepter sa diff\u00e9rence, ses besoins, tout en reconnaissant sa valeur, ou pour exprimer ses ressentis et nettoyer le tuyau relationnel. Il est aussi important collectivement d\u2019organiser tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement des rituels<\/a>, pas uniquement le s\u00e9minaire annuel, mais des rituels qui permettent de faire le point sur ce qui fonctionne, dysfonctionne, de mesurer et f\u00eater le chemin parcouru s\u00e9par\u00e9ment et ensemble<\/a>, de se r\u00e9aligner sur les prochains objectifs et jalons, sur les r\u00e8gles et valeurs du jeu du collectif, de partager des moments de d\u00e9connexion et d\u2019ouverture pour progresser ensemble et renforcer la rencontre, la r\u00e9flexivit\u00e9, l\u2019entraide. <\/p>

Enfin, il est important d\u2019ajuster les conditions du contexte pour qu\u2019il favorise cet esprit d\u2019\u00e9quipe, avec des objectifs et traitements individuels coh\u00e9rents, un accueil et une ouverture qui permettent que chacun se sente en s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/a> dans le cadre d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n

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\n \"Entreprise\n <\/div>\n
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\u00c0 lire aussi<\/p>\n \n

Marie Vaillant : \u00ab\u00a0Les \u00e9quipes se rendent compte de l\u2019importance d\u2019un dirigeant quand il s\u2019absente\u00a0\u00bb<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

Ainsi, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe va au-del\u00e0 de \u00ab\u00a0bien s\u2019entendre\u00a0\u00bb, c\u2019est agir en congruence, avec la conviction que nous sommes tous des personnes ressources les unes pour les autres afin d\u2019atteindre un but commun. C\u2019est une responsabilit\u00e9 individuelle qui n\u2019incombe pas qu\u2019au \u00ab\u00a0chef\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ne se limite pas \u00e0 \u00ab\u00a0bien s\u2019entendre\u00a0\u00bb. C\u2019est une dynamique exigeante qui demande confiance, communication, ajustements permanents, et clart\u00e9 des r\u00f4les. \u00cates-vous s\u00fbr que votre \u00e9quipe partage un objectif commun et sait d\u00e9passer les d\u00e9saccords pour cr\u00e9er de la valeur ensemble ? D\u00e9couvrez dans cette chronique des pistes concr\u00e8tes pour renforcer la coh\u00e9sion de votre \u00e9quipe, instaurer des rituels efficaces, et favoriser une s\u00e9curit\u00e9 psychologique essentielle au succ\u00e8s collectif. <\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":67040,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[191,361,78,138,224],"class_list":["post-67025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bonnes-pratiques","category-management","tag-engagement-collaborateur","tag-entreprise","tag-motivation","tag-qvt","tag-travail-dequipe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67039,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67025\/revisions\/67039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}