{"id":846,"date":"2016-04-11T11:10:07","date_gmt":"2016-04-11T09:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutement-les-qualites-personnelles-plus-importantes-que-les-stages-pour-les-services-rh\/"},"modified":"2023-07-18T10:02:03","modified_gmt":"2023-07-18T08:02:03","slug":"recrutement-les-qualites-personnelles-plus-importantes-que-les-stages-pour-les-services-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutement-les-qualites-personnelles-plus-importantes-que-les-stages-pour-les-services-rh\/","title":{"rendered":"Recrutement : les qualit\u00e9s personnelles plus importantes que les stages pour les services RH"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p><strong>LinkedIn vient de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et recruteurs membres du r\u00e9seau. Un \u00e9cart de point de vue appara\u00eet concernant les qualit\u00e9s personnelles. Celles-ci se r\u00e9v\u00e8lent plus importantes que les stages aux yeux des DRH.<\/strong><\/p><p>Les comp\u00e9tences techniques, telles que les mati\u00e8res \u00e9tudi\u00e9es ou la sp\u00e9cialisation de fin de cycle, sont consid\u00e9r\u00e9es comme primordiales pour se faire recruter. Sur ce sujet, recruteurs et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont d\u2019accord, comme le r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par LinkedIn et d\u00e9voil\u00e9e ce lundi 11 avril. En revanche, leurs avis diff\u00e8rent concernant d\u2019autres points. Du c\u00f4t\u00e9 des recruteurs, 31% d\u2019entre eux vont favoriser les qualit\u00e9s personnelles, comme les facult\u00e9s comportementales ou les traits de personnalit\u00e9, et seulement 19 % vont valoriser les stages effectu\u00e9s par le candidat. Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, au contraire, ont tendance \u00e0 surestimer la valeur du stage (important pour 31 %) et \u00e0 sous estimer les qualit\u00e9s personnelles (20 %).<\/p><h3><\/h3><h3>Adaptabilit\u00e9<\/h3><p>Selon l\u2019enqu\u00eate LinkedIn\u00a0: \u201cLes recruteurs misent sur un effet imm\u00e9diat des qualit\u00e9s personnelles des candidats [qui] peuvent m\u00eame s\u2019av\u00e9rer d\u00e9terminantes pour diff\u00e9rencier deux candidats aux parcours similaires.\u201d Les qualit\u00e9s personnelles les plus appr\u00e9ci\u00e9es par les recruteurs fran\u00e7ais sont l\u2019adaptabilit\u00e9 (61 %), la positivit\u00e9 (48 %), la cr\u00e9ativit\u00e9 (47 %) et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe (42 %).<\/p><p>\u00a0<\/p><h4>Investissement et agilit\u00e9<\/h4><p>Les cinq principaux motifs de recrutement d\u2019un jeune dipl\u00f4m\u00e9 sont, d\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate\u00a0LinkedIn : l\u2019investissement \u00e0 long terme (51 %), l\u2019agilit\u00e9 et l\u2019adaptabilit\u00e9 (44 %), l\u2019apport de comp\u00e9tences nouvelles ou actualis\u00e9es (41 %), l\u2019apport d\u2019un nouveau dynamisme (32 %) et enfin, la rapidit\u00e9 d\u2019apprentissage (31 %).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn vient de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et recruteurs membres du r\u00e9seau. 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