{"id":8594,"date":"2023-03-30T05:00:45","date_gmt":"2023-03-30T03:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/trophee-de-lentreprise-inclusive-les-candidatures-sont-ouvertes\/"},"modified":"2023-07-18T10:14:05","modified_gmt":"2023-07-18T08:14:05","slug":"trophee-de-lentreprise-inclusive-les-candidatures-sont-ouvertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/trophee-de-lentreprise-inclusive-les-candidatures-sont-ouvertes\/","title":{"rendered":"Troph\u00e9e de l\u2019entreprise inclusive : les candidatures sont ouvertes !"},"content":{"rendered":"

La 3e<\/sup> \u00e9dition du troph\u00e9e de l\u2019entreprise inclusive est lanc\u00e9e, avec la possibilit\u00e9, pour les employeurs priv\u00e9s ou publics, de d\u00e9poser un dossier de participation avant le vendredi 12 mai. Seront r\u00e9compens\u00e9es, en octobre, les structures qui s\u2019engagent pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.<\/h2>

Le Manifeste Inclusion\u00a0<\/a>rassemble des dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s qui s\u2019engagent pour favoriser l\u2019emploi des personnes en situation de handicap<\/strong>. Pour la 3e<\/sup> ann\u00e9e, il coorganise le troph\u00e9e de l\u2019entreprise inclusive<\/a>, dont la soir\u00e9e se tiendra \u00e0 Paris en octobre. Les employeurs priv\u00e9s ou publics peuvent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 d\u00e9poser\u00a0un dossier avant le vendredi 12 mai 2023<\/a>.<\/p>

Pour cette nouvelle \u00e9dition, dont Courrier Cadres<\/em> est partenaire, deux types de prix seront attribu\u00e9s<\/strong>. D\u2019une part, l\u2019innovations en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/strong> : \u00ab\u00a0de la mise en place de nouvelles formes d\u2019organisation, de m\u00e9thodes de travail, de process de recrutement, d\u2019accompagnement des jeunes, de maintien dans l\u2019emploi ; \u00e0 l\u2019adaptation de l\u2019environnement de travail, la formation des \u00e9quipes manag\u00e9riales ou encore aux collaborations avec le secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>

D\u2019autre part, l\u2019innovation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0toutes les initiatives qui favorisent l\u2019accessibilit\u00e9 du monde du travail aux personnes en situation de handicap, que celles-ci soient num\u00e9rique, physique et\/ou culturelle : am\u00e9nagements des espaces, acc\u00e8s aux b\u00e2timents, t\u00e9l\u00e9travail, outils d\u2019information et de communication, \u00e9quipements, technologies\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>

Les crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/h3>

Les principaux \u00e9l\u00e9ments pris en compte pour r\u00e9compenser les candidats sont la priorit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi \u2013 direct ou indirect \u2013 des personnes en situation de handicap, le caract\u00e8re innovant des actions ainsi que leur impact social et \u00e9conomique durable, l\u2019implication du top management, l\u2019association de partenaires (par exemple les fournisseurs et clients) et, enfin, l\u2019exemplarit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019engagement n\u2019est pas \u00ab\u00a0artificiellement plaqu\u00e9, mais correspond \u00e0 l\u2019ADN de l\u2019entreprise<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>

A lire aussi :<\/strong> RH : Int\u00e9grer une personne en situation de handicap<\/a><\/h5>

Lors du pr\u00e9c\u00e9dent troph\u00e9e de l\u2019entreprise inclusive, d\u00e9cern\u00e9 en juin dernier \u00e0 Paris<\/a>,\u00a0le palmar\u00e8s 2022<\/strong> comptait six cat\u00e9gories<\/strong>\u00a0:<\/p>

\u2013 Inclusion des jeunes : Schneider Electric<\/strong> pour son programme d\u2019alternance pluridisciplinaire\u00a0;<\/p>

\u2013 Innovation en mati\u00e8re de recrutement : Centre Hospitalier Annecy Genevois<\/strong> pour sa pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi (PEO) gestionnaire de l\u2019information m\u00e9dicale\u00a0;<\/p>

\u2013 Innovation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 : Orange<\/strong> pour son \u00ab\u00a0visa accessibilit\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0;<\/p>

\u2013 Maintien dans l\u2019Emploi : Nestl\u00e9<\/strong> pour son \u00ab\u00a0observatoire maintien\u00a0\u00bb, outil collaboratif d\u2019innovation sociale<\/p>

\u2013 Collaboration innovante avec le secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9 : le laboratoire<\/strong> AAZ<\/strong> pour la relocalisation de la fabrication de ses tests m\u00e9dicaux\u00a0;<\/p>

\u2013 Coup de c\u0153ur du jury : InformaTruck<\/strong> pour son service itin\u00e9rant de d\u00e9pannage informatique.<\/p>

De plus, le Manifeste Inclusion met \u00e0 disposition une biblioth\u00e8que d\u2019initiatives inclusives<\/a> afin d\u2019inspirer tous les employeurs, \u00e0 partir d\u2019exemples concrets.<\/p>

A lire aussi :<\/strong> Politique handicap : Tour d\u2019horizon des bonnes pratiques<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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