{"id":8614,"date":"2023-04-13T14:53:10","date_gmt":"2023-04-13T12:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/linclusion-un-levier-dattraction-et-de-retention-des-talents\/"},"modified":"2023-07-18T10:14:07","modified_gmt":"2023-07-18T08:14:07","slug":"linclusion-un-levier-dattraction-et-de-retention-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/linclusion-un-levier-dattraction-et-de-retention-des-talents\/","title":{"rendered":"L’inclusion, un levier d’attraction et de r\u00e9tention des talents"},"content":{"rendered":"

Apicil, groupe sp\u00e9cialis\u00e9 dans la protection sociale, vient de publier son barom\u00e8tre annuel sur l\u2019inclusion, avec un focus sur le monde du travail.\u00a0Les attentes des salari\u00e9s fran\u00e7ais sont de plus en plus importantes sur ce sujet, notamment chez les jeunes.<\/h2>

\u00ab\u00a0Le souhait des Fran\u00e7ais de voir les entreprises agir plus en faveur de l\u2019inclusion<\/strong> est port\u00e9 par leur conviction qu\u2019elles peuvent \u00eatre des mod\u00e8les pour la soci\u00e9t\u00e9. Les organisations sont ainsi per\u00e7ues comme des moteurs d\u2019avanc\u00e9es soci\u00e9tales et leurs actions ont un pouvoir incitatif envers les pouvoirs publics\u00a0<\/em>\u00bb, souligne\u00a0Philippe Barret, le directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Apicil, sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9-pr\u00e9voyance, de l\u2019\u00e9pargne et de la retraite qui, a men\u00e9, avec l\u2019institut OpinionWay, son 3e<\/sup> barom\u00e8tre sur \u00ab Les Fran\u00e7ais et l\u2019inclusion<\/em> \u00bb (1).\u00a0Si la moiti\u00e9 des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate consid\u00e8re que les entreprises devraient agir plus en mati\u00e8re d\u2019inclusion, la proportion est bien plus \u00e9lev\u00e9e chez les 18-24 ans, dont 96 % ont des attentes en la mati\u00e8re.<\/p>

Il faut dire qu\u2019un tiers des moins de 35 ans affirme avoir p\u00e2ti de discriminations au travail<\/strong>. Contre un quart si l\u2019on prend en compte la totalit\u00e9 de l\u2019\u00e9chantillon et 29 % si l\u2019on se focalise sur l\u2019exp\u00e9rience propres aux femmes. Pour autant, les deux tiers des salari\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9clarent pouvoir \u00eatre eux-m\u00eames dans leur entreprise<\/strong> et la jugent inclusive. <\/strong>60 % ont m\u00eame constat\u00e9 qu\u2019a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e une politique d\u2019inclusion pour lutter contre les discriminations. Ce qui s\u2019av\u00e8re un levier d\u2019attraction et de r\u00e9tention des talents puisque 45 % du panel (et m\u00eame 52 % des moins de 35 ans) assurent qu\u2019au moment de postuler \u00e0 un emploi, \u00ab\u00a0l\u2019action men\u00e9e par l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019inclusion est un crit\u00e8re important<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>

A lire aussi\u00a0:\u00a0<\/strong>Diversit\u00e9 et inclusion en entreprise : l\u2019affaire de tous<\/a><\/h5>

Cependant, la marge de progression est\u00a0forte puisque l\u2019orientation sexuelle, la sant\u00e9 mentale et la religion demeurent des sujets tabous en entreprise dont il n\u2019est pas ais\u00e9 de parler<\/strong>. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, \u00e9voquer sa vie personnelle au travail n\u2019est pas \u00e9vident, particuli\u00e8rement chez les femmes avec pr\u00e8s des deux tiers des participantes au sondage qui estiment que c\u2019est difficile.\u00a0Sans doute parce que le fait d\u2019avoir des enfants risque de ralentir la carri\u00e8re, comme le per\u00e7oivent 59\u00a0% des sond\u00e9s, hommes et femmes confondus<\/strong>\u00a0: selon eux, il est compliqu\u00e9 d\u2019obtenir une promotion au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou parental.<\/p>

Un frein que des entreprises tentent de lever avec des initiatives comme\u00a0la\u00a0charte d\u2019engagement du #ParentalChallenge<\/a>, qui comprend 12 mesures<\/strong>\u00a0tr\u00e8s accessibles pour agir imm\u00e9diatement.\u00a0Autres actions prioritaires pour favoriser l\u2019inclusion en entreprise selon le barom\u00e8tre\u00a0: le maintien dans l\u2019emploi des seniors <\/a>et l\u2019anonymisation des CV, ainsi que la\u00a0sensibilisation de tous les salari\u00e9s, notamment des services RH et des cadres dirigeants.<\/p>

(1) sondage r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un panel de 1\u00a0032 personnes repr\u00e9sentatives, mi-f\u00e9vrier 2023.<\/p>

A lire aussi :<\/a> <\/strong>Le cong\u00e9 pour fausse couche fait son chemin en France<\/a><\/h5>

\"INFOGRAPHIE<\/p>

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